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岁首，888集团电子游戏重庆公司人力资源部龙亚林和赵惠平依照既定打算，带着现场招聘必要的展架和宣传单等行头，来到重庆大学城，走进了重庆科技学院校园。这是重庆公司第二次在非招聘赶集期间（即校园双选会）专门发展的校园招聘专项活动。

重庆公司人力资源部早在前年就招聘工作的有效性进行过专门调研，并且屡次开会会商，总结经验和教训，索求出尽量采取专场招聘的模式，让大学生有更充分的功夫去倾听我司工作人员对企业，对市场远景，对职业岗位的介绍，也让同学们有充分的功夫，在排除滋扰和各类非理性引诱的环境里对自己的择业选项有一个当真的思虑，保障了入职后的留存率。事实证明，重庆公司人力资源部的各类思路和步骤是卓有成效的。14年校招赶集招19人留存3人，留存率15.79%，15年专项校招13人留存4人，留存率30.7%，16年专项校招12人留存5人留存率41.67%，留存率逐年提高。

在重庆科技学院，近五十余名学生参与倾听了宣讲，对20位求职意向性同学进行了初步口试，对其中的7名双方中意的同学将进行下一步的复试环节。

不仅如此，重庆公司人力资源部还着眼于企业发展，着眼于人才造就，在“留人留心”方面也做了大量工作，从宿舍入住、锻练选派、培训实习方面作了精心铺排，仅今年以来对校招管培生就开设了6场培训课和屡次座谈，让校招管培生“有学头、有劲头、有盼头”。